我们是一家于2012年成立，专注于嵌入式计算机研发，在军工（高新电子）、轨道交通、信创等领域深耕，致力于成为嵌入式智能应用领域的领军企业。我们是一群拥有热爱、热血、热情的人。都说科技是冰冷的、理性的，但我们，也充满着温情与感性。
            

打造研发乐土，吸引匠才加入
 

2020年，疫情爆发。2020年，我们的业务迎来爆发式增长。这要得益于技术创新的推动。近两年加入公司的人员，已占了团队人数超百分之五十。年均百分之三十的业绩增速，年均百分之五十的人员增长，我们的团队建设和能力提升刻不容缓。2021年，我们提出了新的发展战略——以人才为核心、双擎为磐石、三化推进为动力。
 

改变由此开启，组织架构重新调整，团队建设、人才培养更加体系化。睿控建立起自己的人才晋升体系和培训体系，启动战力提升营，针对专业技术型人才、业务支持型人才、职能型人才研发不同的课程。同时积极对接外部资源，选送高潜人才参加外训，内外发力，提升专业能力，夯实团队实力。在此基础上，内部选拔和培育一些中高管理人才。

                             

我们的团队很年轻，90后占团队成员近40%，00后也将要开始整顿职场。在睿控，对员工的信任不分年龄，即便新入职员工，睿控也以尊重的态度帮助其成长，这成为睿控近几年快速扩张的重要推动力。通过“老带新”、“新老共创新”的方式，公司充分发挥目前资源和潜力，不断激励转型创新和管理创新，全面推进睿控规模发展。伸出彼此信任的双手，打开包容的怀抱，我们实现的这种成长，不仅是个人的成长，也是组织的共同成长，能够让团队保持活力，打破边界，突破极限，汇聚点滴智慧，成就美好未来。



披荆斩棘之路，温情感动常在

近两年，伴随外部环境影响，“内卷”“躺平”频频登上热搜，成为每个职场人关注的话题，而在睿控，这样的话题却不那么让人畏惧。我们更愿意将自己定义成为“追光者”。我们追寻自己的热爱，努力奔跑，向光而行。因为向着阳光，跌跌撞撞、肝胆相照的路上，温情与感动常伴左右。
                    

2020年初的疫情，将睿控团队封闭在家中，迟迟等不到复工消息的管理团队，开始每天早上和员工进行远程会议。一个深夜，总经理张平给团队写了一封信，他承诺公司绝不会因为疫情裁掉任何一名员工，“有难处大家一起度过”。这一封鼓舞人心的信件很快稳定了团队，也温暖了大家的心。2021年临近圣诞节，西安突然封城，当时尚能出小区的小伙伴自发地前往公司园区，将设备一台一台、将资料一套一套搬上自己的车，挨家挨户将办公物资送到公司小伙伴所住的各个小区，保证所有员工能够居家办公；临近年关的时候，公司为大家挨家挨户送上了过年的物资。大家的心，永远在一起；大家的目标，始终保持一致。正因为有这样的团队，我们从不畏惧困难，勇往直前。
 

为了给大家创造好的办公环境，我们随着企业的发展，几易办公地点，在自己园区的楼下修建了足球场地，在健身中心办理了健身卡，大到趣味运动会小到看电影，我们在努力实现着大家工作与生活的平衡。
 

睿控的小朋友很多，这些欢乐的身影经常会出现在职场里。六一儿童节，我们会带着小朋友一起参加“睿控小行家”的活动。我们希望这会是一种传承，在孩子们的心中埋下一颗科技改变世界的种子。员工结婚、生子、生日、司庆，我们都会用心记得，送上祝福。我们是同事，更是家人。

                          

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